مدیر واحد کار و خدمات اشتغال
سازمان منطقه آزاد کیش تاکیدکرد: هرگونه اطلاعات مربوط به قرارداد، تغییرات
آن و همچنین روند ترک کار باید در سامانه هوشمنداشتغال ثبت شود
دکترجلایر
افزود: کارفرما موظف است برای جلوگیری از هرگونه ادعایی مبنی بر اخراج و
تحمیل خسارت‌های احتمالی به کارگاه، اطلاعات ترک کار کارگر را در سامانه
ثبت نموده تا در صورت طرح دعوا از سوی کارگر به هیات رسیدگی، طبق اطلاعات
درج شده در سامانه، صحت یا عدم صحت موضوع اخراج و مدت کارکرد قابل استناد
باشد.
به گفته مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش
مفاد قانون کار در سرزمین اصلی ۲۰۳ ماده است در صورتیکه برای تسهیل امور
سرمایه گذاری و اشتغال مفاد مقررات کار مناطق آزاد به ۵۱ ماده کاهش داشته و
منعطف‌تر شده است.
دکترجلایر با بیان اینکه اگرچه تمامی امور با
توافق بین کارفرما و کارگر انجام میشود، اما به معنای از بین رفتن حقوق
هیچ یک از طرفین نیست، اظهار داشت: با راه اندازی مجدد این سامانه وظایف و
مسئولیت‌های کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر بصورت قانونی ثبت و حقوق
طرفین بیش از پیش رعایت خواهد شد.
محمدعلی جلایر مدیر واحد کار و
خدمات اشتغال کیش گفت: کارگر یا کارفرما به محض ورود به سایت JOB.KISH.IR و
وارد کردن شماره همراه، از سوی سامانه پیامکی سازمان منطقه آزاد کیش رمز
عبور دریافت می‌کنند.
وی در پایان افزود: کارفرما می‌تواند با وارد
کردن رمز عبور قرارداد و اطلاعات کارکنان خود را به راحتی در سامانه
بارگذاری و ثبت کند؛ همچنین کارکنان و کارگران می‌توانند قرارداد‌های خود
را مشاهده و دریافت نمایند.
