محمد شریعتمداری وزیر کار ضمن تمجید از روش گزینش نیروی انسانی در آزمون استخدام بخش خصوصی، بر گسترش استفاده از این روش برای غلبه بر چالش‌های یافتن نیروی انسانی مناسب در مجموعه‌‌ها و سازمان‌هایی بزرگ تأکید کرد
به گزارش قلم، محمد
شریعتمداری وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در حاشیه بازدید از نمایشگاه
دستاوردهای مجموعه رقابت‌های تخصصی فن آورد در همایش ملی آینده کار، ضمن
تمجید از روش گزینش نیروی انسانی در آزمون استخدام بخش خصوصی، بر گسترش
استفاده از این روش برای غلبه بر چالش‌های یافتن نیروی انسانی مناسب در
مجموعه‌‌ها و سازمان‌هایی بزرگ تأکید کرد محمد
شریعتمداری وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در حاشیه بازدید از نمایشگاه
دستاوردهای مجموعه رقابت‌های تخصصی فن آورد در همایش ملی آینده کار، ضمن
تمجید از روش گزینش نیروی انسانی در آزمون استخدام بخش خصوصی، بر گسترش
استفاده از این روش برای غلبه بر چالش‌های یافتن نیروی انسانی مناسب در
مجموعه‌‌ها و سازمان‌هایی بزرگ تأکید کرد و گفت: زیرمجموعه‌های وزارت کار و
تأمین اجتماعی از جمله شستا نیز می‌توانند از این ظرفیت نوآورانه برای جذب
نیروی انسانی مطلوب خود بهره‌مند شوند. همایش
ملی آینده کار صبح امروز و در یکصدمین سال تاسیس سازمان بین‌المللی کار
(ILO)، با حضور و سخنرانی محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
در مجموعه فرهنگی تلاش برگزار شد که در حاشیه آن وزیر کار از غرفه ویژه
مؤسسه دانش‌بنیان میزان گستران شریف به عنوان برگزار کننده آزمون استخدام
بخش خصوصی و مجموعه رقابت‌های تخصصی فن‌آورد، بازدید کرد و با توضیحات
محمدحسین قمری مدیرعامل این مؤسسه با شیوه کار و دستاوردهای آن آشنا شد. محمد
شریعمتداری با قدردانی از مطالعات علمی و استفاده از روش‌های جهانی که در
این مؤسسه بومی شده بر حمایت از حرکت‌های نوآورانه در حوزه کارآفرینی تأکید
کرد و افزود: آزمون‌هایی از این دست و فراخوان‌های عمومی باید فراگیر
شوند، چرا که جذب نیروی کار از طریق آزمون استخدام بر اساس شایستگی‌های
شغلی اقدامی مؤثر و راه‌گشاست. محمد
حسین قمری دبیرشورای سیاست‌گذاری این آزمون ضمن اعلام اینکه معرفی
داوطلبان پذیرفته شده توسط شرکت‌های بخش خصوصی از فروردین امسال آغاز شده
است افزود: فرآیند معرفی داوطلبان تا مرداد ماه سال جاری بدون محدودیت
پذیرش تقاضای جدید از سمت شرکت‌ها در مشاغل متنوع آزمون همچون سال ادامه
خواهد داشت.
